《杜拉拉升职记》是一部由李可创作的经典职场小说。李可有着丰富的职场经验，她以细腻的笔触和生动的故事，展现了职场的种种景象和人物的成长历程。
- 真正的外企，富高科技含量的 500 强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
- 当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
- 人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。简单说就是人应该“扬长避短”。
- 多参加集体活动，能增加良性进程。
- 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做不可，应该遵循什么程序。
- 单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰甚至危害。
- 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
- 经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以有一辆宝马 5 或者奔驰 E。
- 老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
- 把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
《杜拉拉升职记》这本书中所传达的智慧和经验，对于每一个身在职场的人来说都有着重要的启示。它让我们明白，在职场中要保持积极的态度，不断努力提升自己的能力，善于应对各种挑战和困难。同时，也要学会与同事和上级有效地沟通和合作，把握好机会，实现自己的职业目标。
关键词：杜拉拉升职记、职场智慧、成长、名言名句